Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo próximo:

Material particulado: evaluación de los niveles de material particulado presentes en los ambientes de trabajo a partir de muestreos gravimétricos. Con almohadilla en las mediciones realizadas y a partir de los márgenes de tolerancia y los límites permisibles se establecen objetivos de reducción para que dichas partículas no tengan bienes nocivos en la salud, particularmente en el crecimiento de síntomas respiratorios.

Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa válido.

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda producir por cambios internos o externos.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el mejores empresas sst cual documentación recomendaciones y restricciones laborales

Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan bienes adversos en la salud empresa sst de los trabajadores.

La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al Sistema Militar de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y salud en el trabajo para bienes de la contratación pública o privada.

Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas mejores empresas sst de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y crecimiento humano en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Doctrina de Administración en la Seguridad y Salud en el Trabajo de manera gratuita y bajo la supervisión de un docente con atrevimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente anterior al de la encuentro, Triunfadorí como la evidencia que contiene el análisis mejores empresas sst y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.

Detallar e mas información implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con pulvínulo en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Gestión de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Solicitar la política del Sistema de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.